https://www.okamoto-law-office.com/ 新宿の顧問弁護士なら弁護士法人岡本（岡本政明法律事務所）-Giving our maximum endeavor in fulfilling client expectations Wed, 29 Apr 2026 15:22:00 +0900 http://backend.userland.com/rss/ D3BLOG - XOOPS BLOG MODULE コラム ja https://www.okamoto-law-office.com/modules/d3blog/details.php?bid=277 　当法人の岡本直也弁護士が、以下の内容で、労働新聞に『労働移動を前提とした競業避止と情報漏洩対策』（全15回）の連載を執筆しています。是非ご覧ください。 労働移動を前提とした競業避止と情報漏洩対策｜連載記事｜労働新聞社 第１回　「転職による情報漏洩」 第２回　「在職・在任中の競業避止義務」 　従業員在職中及び取締役在任中の競業避止義務の根拠と違反となる場合の要件について裁判例を紹介しながら解説する。 第３回　「兼業・副業と競業避止義務」 　兼業・副業の在り方、兼業・副業と競業避止義務との関係性について解説する。 第４回　「退職後の競業避止義務とその要件」 　退職後の競業避止義務特約に関する裁判例の考え方（限定解釈を含む）、各要件の考え方について解説する。 第５回　「退職後の競業避止義務に違反した場合」 　退職後の競業避止義務特約に違反した場合の請求方法（損害賠償請求、違約金、退職金返還請求） 第６回　「退職後の競業避止義務特約がない場合の競業行為」 　退職後の競業避止義務特約がない場合の競業行為に関する裁判例の考え方を解説する。 第７回　「営業秘密と保護の要件」 　営業秘密として保護されるための各要件（秘密管理性、非公知性、有用性）と裁判例について解説する。また、不正競争防止法に基づく要件を意識しないで秘密情報としている場合の考え方を解説する。 第８回　「営業秘密と請求の要件」 　営業秘密に基づき請求するための各要件効果と裁判例について解説する。 第９回　「営業秘密と刑事事件」 　営業秘密が刑事事件になる場合の各要件と裁判例について解説する。 第１０回　「営業秘密の管理方法」 　社内で営業秘密として指定・管理し、情報漏洩を予防するとともに、適切に運用するための方法（テレワークを含む）について解説する。 第１１回　「引き抜きと転職者の受入に関する注意点」 　引き抜き行為が違法になる場合の各要件と裁判例、転職者を受け入れる際の注意点等について解説する。 第１２回　「情報管理に関する従業員教育」 　営業秘密をはじめとする情報管理に関する従業員教育の在り方について解説する。 第１３回　「情報漏洩の際の対応方法」 　営業秘密や個人情報が漏洩してしまった場合の対応方法を解説する。 第１４回　「誓約書の内容と取得方法」　 　情報を保護するために必要な誓約書の内容と取得方法について解説する。 第１５回　「業務委託・出向・派遣に伴って必要な情報保護」 　業務委託・出向・派遣の際の情報管理に必要な注意点について解説する。   Tue, 19 Nov 2024 00:04:50 +0900 https://www.okamoto-law-office.com/modules/d3blog/details.php?bid=277 https://www.okamoto-law-office.com/modules/d3blog/details.php?bid=274  ２０２４年８月７日１４時より、一般社団法人企業研究会において、岡本直也弁護士が「営業秘密と競業避止義務にまつわる実務」と題して講演を行います。 【オンライン／会場】営業秘密と競業避止義務にまつわる実務 - 企業研究会 (bri.or.jp) 近年、営業秘密の漏洩等が多数発覚しており、どのような会社であっても対策が急務です。 営業秘密の管理等についてお困りの方は、以下の内容を予定しておりますので、是非ともご参加くださいますようお願い致します。 また、ご都合等によってご参加いただけない場合であっても、気軽に当事務所にご相談いただければ大丈夫ですので、どうぞ宜しくお願い致します。 第１　近年起こった事件 １　かっぱ寿司対はま寿司事件 ２　ソフトバンク対楽天モバイル事件 第２　営業秘密管理に関する対策 １　「営業秘密」とは ２　裁判例はどのように判断しているか ３　営業秘密管理の具体的方法 第３　営業秘密侵害行為に巻き込まれないための対策 １　転職者受け入れの際の注意点 ２　各種取引の際の注意点 第４　営業秘密侵害行為が発覚した場合の対応方法 第５　競業避止義務を課す方法と競業行為をされた場合の対応方法 １　従業員の競業避止義務と役員の競業避止義務 ２　競業避止義務について裁判例はどのように判断しているか ３　退職後の競業行為を防止する方法 ４　競合会社に顧客を奪取された場合の対応策     Mon, 05 Aug 2024 00:15:03 +0900 https://www.okamoto-law-office.com/modules/d3blog/details.php?bid=274 https://www.okamoto-law-office.com/modules/d3blog/details.php?bid=272  本年７月２３日、当法人の岡本直也弁護士が、株式会社金融財務研究会において、「近時の個人情報漏洩事案から見る予防策と漏洩した際の対応」と題した講演を行いました。 https://www.kinyu.co.jp/seminar_detail/?sc=k900800a   本講演では、法務担当者らを対象として、LINEヤフー社、損保会社（東京海上日動火災保険、三井住友海上火災保険、あいおいニッセイ同和損害保険、損害保険ジャパン）、エムケイシステム社等の個人情報漏洩事案を教材に、個人情報漏洩の予防策や実際に個人情報漏洩事故が発生してしまった場合の対応策を解説いたしました。 近年、個人情報漏洩事故が多発している中、法務部などの管理部門として、どのような措置を講じれば良いのかについて是非とも知って頂けますと幸いです。 特に、これから個人情報漏洩対策を強化しようとしている会社の担当者様は是非ご覧ください。   アーカイブで視聴していただくことも可能ですので、どうぞよろしくお願い致します。   お電話でのお問い合わせ：03-3341-1591 メールでのお問い合わせ：okamoto-lis25@nifty.com Fri, 26 Jul 2024 01:31:32 +0900 https://www.okamoto-law-office.com/modules/d3blog/details.php?bid=272 https://www.okamoto-law-office.com/modules/d3blog/details.php?bid=268  令和６年４月１７日、内閣府の規制改革推進会議の「第５回　働き方・人への投資ワーキング・グループ」に当事務所の岡本直也弁護士が出席し、「競業避止義務」について説明してまいりました。 「規制改革推進会議」は、内閣府設置法第37条第２項に基づき設置された審議会で、内閣総理大臣の諮問に応じ、経済社会の構造改革を進める上で必要な規制の在り方の改革に関する基本的事項を総合的に調査・審議しているものです。 会議においては、「競業避止義務」に関する裁判例の考えた方なども踏まえ、今日的課題等を解説しています。 議事次第については、以下のウェブサイトから確認できますので、ご覧ください。 第5回 働き方・人への投資ワーキング・グループ 議事次第 : 規制改革 - 内閣府 (cao.go.jp) また、会議の様子については、You Tubeから確認することも可能ですので、 以下のウェブサイトからご覧ください。 【LIVE配信】第５回　規制改革推進会議 働き方・人への投資ワーキング・グループ (youtube.com) このように、当事務所は、「競業避止義務」に関して専門的な知見を有していますので、「競業避止義務」に関して気になっている方は、是非とも気軽にご相談ください。 Mon, 29 Apr 2024 23:02:42 +0900 https://www.okamoto-law-office.com/modules/d3blog/details.php?bid=268 https://www.okamoto-law-office.com/modules/d3blog/details.php?bid=265 本年２月２８日、当法人の岡本直也弁護士が、一般社団法人企業研究会において、「 営業秘密と競業避止義務にまつわる実務」と題した講演を行うことになりました。 【オンライン／会場】営業秘密と競業避止義務にまつわる実務 - 企業研究会 (bri.or.jp) 一般社団法人企業研究会は、東京ガス株式会社の相談役が会長を務め、旭化成、長谷工不動産ホールディングス、ヤマトホールディングス、日本製鉄の役員らが副会長などを務める法人です。 ご挨拶・役員紹介 | 一般社団法人企業研究会 (bri.or.jp) 本講演では、法務担当者らを対象として、営業秘密管理に関する対策、営業秘密侵害行為に巻き込まれないための対策、営業秘密侵害行為が発覚した場合の対応方法、競業避止義務を課す方法、競業行為をされた場合の対応方法等についてお話しさせて頂きます。 企業における情報やデータの重要度がますます高まる中、法的な対応をどのようにしておけば企業が守られるのかについて是非とも知って頂けますと幸いです。 どうぞよろしくお願い致します。 Mon, 05 Feb 2024 01:15:51 +0900 https://www.okamoto-law-office.com/modules/d3blog/details.php?bid=265 https://www.okamoto-law-office.com/modules/d3blog/details.php?bid=264  1.  近年、個人情報の漏洩や流出に関する事故が多数報道されています。本年１月２４日には、個人情報保護委員会は、ＮＴＴ西日本の子会社から約９００万件の個人情報が流出した問題で、情報管理体制の不備等による個人情報保護法違反があったとして、是正勧告を出しました。 過去には、個人情報保護委員会が、ＬＩＮＥ株式会社に対して指導を行ったこともあります。この際、ＬＩＮＥ社が委託等した個人データは秘匿性が高く、数量も多いことから、不適切な取扱いが生じた場合の影響が大きいことが指摘されています。 2.  個人情報漏洩は、自社からの漏洩、委託先からの漏洩に分けられます。 そして、自社からの漏洩は、）従業員等からの漏洩、）サイバー攻撃（不正アクセス）による漏洩に分けられます。 従業員等が故意によって漏洩した場合には、営業秘密漏洩の問題になりますので、営業秘密に関するコラムをご覧ください。 3.  個人情報漏洩が発覚した場合は、特に初動が重要です。 まずは、事実調査を行い、証拠を保全することが重要です。特にデジタル証拠については、簡単に抹消されてしまいますので、デジタルフォレンジック業者に保全してもらうことも含めて検討することが重要です（フォレンジック業者は当事務所でもご紹介差し上げることが可能です）。 次に、被害拡大を防止することが必要です。例えば、ＥＣサイトから個人情報が漏洩した場合、問題となったＥＣサイトを閉鎖しておかないと更なる被害が生じかねません。 クレジットカード情報が漏洩した場合、クレジットカード業界のセキュリティ基準であるPCI DSS（Payment Card Industry Data Security Standard）に関する報告書を作成してもらう必要がありますが、一般人には分かりづらい記載になっていることが少なくないので、法的にどのように読めばよいのかについて、弁護士に相談したほうが良いと思われます。場合によっては、弁護士同行の上、報告書を作成した業者に説明を求めることをしても良いと思います。 なお、個人情報漏洩保険に加入している場合には、保険会社に連絡して保険の活用を検討することが重要です。 4.  個人情報漏洩（漏洩の恐れを含む）が生じた場合、下記の要件に該当する場合には、個人情報保護委員会への報告を行う必要があります。 ・ 要配慮個人情報が含まれる個人データの漏洩、滅失若しくは毀損が発生し、又は発生したおそれがある事態 ⇒例えば、従業員の健康診断情報が漏洩した場合 ・ 不正に利用されることにより財産的被害が生じるおそれがある個人データの漏えい等が発生し、又は発生したおそれがある事態 ⇒例えば、ＥＣサイトからクレジットカード番号を含む個人データが漏洩した場合（クレジットカード番号の下４桁のみとその有効期限の組合せの漏洩の場合は除く） ・ 不正の目的をもって行われたおそれがある個人データの漏洩等が発生し、又は発生したおそれがある事態 ⇒サイバー攻撃により個人情報が漏洩した場合 ・ 個人データに係る本人の数が千人を超える漏えい等が発生し、又は発生したおそれがある事態 5.  上記要件に当てはまる場合、漏洩等が発生した恐れのある個人データを取り扱う事業者は、発覚後、概ね３〜５日以内に、個人情報保護委員会に速報する必要があります。 そして、発覚日から３０日以内（不正な目的をもって行われた場合にあっては、６０日以内）に、個人情報保護委員会に確報（続報）する必要があります。 6.  個人情報保護委員会に報告する事態が生じた場合には、速やかに郵送や電子メール等で本人に通知する必要があります。 但し、ＥＣサイト（オンラインショップ）での個人情報漏洩等の場合、一般消費者に対する通知が困難な場合があります。例えば、保有する個人データの中に本人の連絡先が含まれていない場合や連絡先が古いために通知を行う時点で本人へ連絡できない場合が該当します。 このような場合には、事案の公表を行い、問合せ窓口（前述したコールセンターの設置を含む）を用意してその連絡先を公表し、被害者が自らの個人データが対象となっているか否かを確認できるようにすることが考えられます。被害者との間で損害賠償に関する話し合いを行う必要が生じる可能性もあります。 7.  委託先が個人情報を漏洩させた場合には、委託先に対する損害賠償請求を行うことも検討する必要があります。 この際に重要なことは、委託先に対して損害賠償請求をするのであれば、委託先の責めによる情報漏洩であることを立証しなければならないということです。委託先が情報漏洩をしたという事実だけで損害賠償請求をしても認められるわけではないからです。 8.  当事務所では、個人情報などの情報管理・情報漏洩に関わる多数の事案に関わっています。 個人情報漏洩が生じた場合には、判断を誤らないことが重要ですので、早目に当事務所にご相談頂くのが良いと思います。                                                                             以　上 Mon, 29 Jan 2024 13:41:45 +0900 https://www.okamoto-law-office.com/modules/d3blog/details.php?bid=264 https://www.okamoto-law-office.com/modules/d3blog/details.php?bid=261 当事務所の岡本直也弁護士が個人情報漏洩事件について日本経済新聞に取材を受けました。 ２０２３年９月１６日付け日本経済新聞朝刊に取材内容が掲載されていますので、下記サイトをご覧ください。 転職先に名刺データ、問われる管理　個人情報提供疑いで初逮捕 - 日本経済新聞 (nikkei.com) 企業が管理する情報の中には、重要ではあるものの不正競争防止法上の営業秘密に該当しない、というものも少なくありません。不正競争防止法の要件はそれなりに厳しいからです。 しかし、不正競争防止法で保護できない情報だからといって漏洩させた者の法的責任を追及できないのでは企業にとって問題です。 その一つとして、今回問題になったのが「個人情報」です。 個人情報保護法１７９条は、業務に関して取り扱った個人情報データベース等を自己若しくは第三者の不当な利益を図る目的で提供し、又は盗用したときは、一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処することとされています。 個人情報保護法の不正提供容疑での逮捕は今回が全国で初めてということですが、今後は、このような個人情報の第三者提供が厳しく対処されていくことも考えられます。 御社で個人情報漏洩に関して問題が生じた場合、或いは個人情報漏洩に関してリスク管理や予防が必要な場合には、気軽に当事務所にご連絡くださいますようお願い致します。 Sun, 17 Sep 2023 21:58:30 +0900 https://www.okamoto-law-office.com/modules/d3blog/details.php?bid=261 https://www.okamoto-law-office.com/modules/d3blog/details.php?bid=253 1.  ２０２２年は、営業秘密漏洩に関して大きな事件が報道された年でした。一つは、かっぱ寿司・はま寿司事件で、もう一つは、ソフトバンク・楽天モバイル事件です。 2.  かっぱ寿司・はま寿司事件については、はま寿司の運営会社（ゼンショーホールディングス）の元取締役であった人物が２０２０年１１月にかっぱ寿司の運営会社（カッパ・クリエイト）に転職し、２０２０年１２月に副社長、２０２１年２月から社長に就任しました。 　この時に、はま寿司の商品原価情報や食材の使用量などの営業秘密のデータを不正に取得して分析していたというものです。 　近年、かっぱ寿司は業界での地位が下がっており、他社との提携を行おうとしていたものの上手くいかず、社長が何度も交代する中で起きた事件のようです。 　本件は、上場企業の社長が極めて典型的な営業秘密侵害行為を行って逮捕されてしまったというショッキングな事案であるばかりか、両罰規定により、かっぱ寿司の運営会社も起訴されてしまったという点で非常に重要な前例になりました。 　かっぱ寿司の元社長は初公判で起訴内容を認めたようですが、まだ判決は下されていません。このような営業秘密侵害行為を行うことで、会社までもが起訴されてしまい、刑事事件に巻き込まれてしまうということに注意が必要です。 3.  ソフトバンク・楽天モバイル事件については、２００４年７月にソフトバンクに入社して基地局の設計・運営等の業務に従事していた正社員が、サーバーに接続し、メールで送信する等して基地局情報等の営業秘密を漏洩させたというものです。当該従業員は、ソフトバンクの最終出社日に大量にデータファイルを圧縮して保存した後、２０２０年１月に楽天モバイルに入社し、その際に「機密情報を持ち逃げしたのでがっつりやりましょう」等とＬＩＮＥを送っていたと報道されています。東京地方裁判所では、懲役２年、執行猶予４年、罰金１００万円の有罪判決が下されたようですが、当該従業員は争っており、控訴しています。 　この件では、ソフトバンクが、楽天モバイル及び当該従業員に対し、約１０００億円の損害賠償請求権の一部として１０億円の支払いや不正競争により建設された基地局の使用差止等を求める民事訴訟を提起していることにも注目が集まっています。 　楽天モバイルは、会社としての関与を否定していますから、楽天モバイルからすれば、他社から転職してきた一従業員の不始末によって１０００億円という途方もない金額の損害賠償請求訴訟に巻き込まれることになってしまったことになります。 　転職者が増加する近年、転職者が違法に持ち込む営業秘密に対して適切な対策をしないと非常に面倒なことになってしまうという重要な前例にもなりました。 4.  このような事件を受けて、営業秘密の侵害を行ってしまった側であるかっぱ寿司では、弁護士による営業秘密に特化した研修やコンプライアンス講義をすること、営業秘密誓約書を取得すること、パソコンにUSB接続制限をすること、営業秘密資料に「confidential」等を表示すること、パスワード設定すること、アクセス制限を徹底すること等のほか、研修やコンプライアンス講義などの教育を更に拡充し、誓約書についても、入社時だけではなく、退社時などにも取得するようにし、内部通報に関する相談窓口についても強化したようです。 5.  他方で、営業秘密を侵害されてしまった側であるソフトバンクでは、秘密保持契約の締結やセキュリティー研修のほか、アクセス権限を見直す等して情報管理を厳格化したり、退職予定者の業務用情報端末についてアクセス権限の停止をしたり利用の制限を強化したり、セキュリティー研修を受講しない従業員には重要な情報資産へのアクセスを不可とする等の再発防止施策を公表しています。 6.  雇用が流動化し、転職者が増加する一方の現代社会において、営業秘密の漏洩に関しては極めて重大なリスクをはらむ法的問題です。 　加害者側になれば刑事事件になってしまいますし、被害者側になっても莫大な損害を被ります。 　そうならないためにも、日頃から営業秘密漏洩のリスクを認識し、営業秘密を適切に管理することが重要です。 　当事務所では、両事件についても日本経済新聞の取材を受けるなどしており、営業秘密に関する法的な問題に様々な知見を有しておりますので、是非とも気軽にご相談いただけますと幸いです。   以　上 Tue, 10 Jan 2023 14:46:05 +0900 https://www.okamoto-law-office.com/modules/d3blog/details.php?bid=253 https://www.okamoto-law-office.com/modules/d3blog/details.php?bid=252 楽天モバイル元従業員がソフトバンクから基地局（５G）の情報等を持ち出したとして起訴された事件で、東京地方裁判所は懲役２年（執行猶予４年）、罰金１００万円の有罪判決を下しました。 この件で、当事務所の岡本直也弁護士が日本経済新聞より取材を受け、２０２２年１２月１０日付け日本経済新聞朝刊の「5G情報持ち出し地裁判決、ソフトバンク元社員有罪」という記事にコメントが掲載されています。 岡本直也弁護士は営業秘密に関する書籍を出版し、講演を行うなど、営業秘密管理に関する多くの知見を有しておりますので、営業秘密管理に興味のある方は気軽にご連絡ください。    【日本経済新聞の記事】 ソフトバンク元社員に有罪判決　5G営業秘密持ち出し: 日本経済新聞 (nikkei.com) Sun, 18 Dec 2022 21:17:54 +0900 https://www.okamoto-law-office.com/modules/d3blog/details.php?bid=252 https://www.okamoto-law-office.com/modules/d3blog/details.php?bid=249 「かっぱ寿司」と「はま寿司」の営業秘密漏洩事件で、元社長及びかっぱ寿司を運営するカッパ・クリエイト社が起訴されました。   この件で、当事務所の岡本直也弁護士が日本経済新聞より取材を受け、２０２２年１０月２２日付け日本経済新聞朝刊の「狙われる『営業秘密』」という記事にコメントが掲載されています。 岡本直也弁護士は営業秘密に関する書籍を出版するなど、営業秘密管理に関する多くの知見を有しておりますので、御高覧下さい。     【日本経済新聞の記事】 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO65364290R21C22A0CM0000/     Thu, 27 Oct 2022 00:27:25 +0900 https://www.okamoto-law-office.com/modules/d3blog/details.php?bid=249